房產業求才若渴 給薪不手軟
永慶前9月底薪4萬 信義前2年可領200萬
|
|
|
![]() |
圖片:
1 / ?
|
【郭及天、陳宥臻╱台北報導】房地產景氣持續升溫，為了因應日漸增加的業務量，不少房地產業者展開大規模徵才行動。以房地產推案量最大的遠雄集團來說，今年展開歷年來最大規模的徵才行動，徵才1000人中約有200人是營建業務、工程及儲備人才，主要透過軍中、校園各種方式找尋人才。
|
 |
大舉徵才
遠雄集團員工每月約有1~3%的流動率，遠雄公共事務室副總經理蔡宗易表示，前波地產不景氣，擁有房地產業黃金的5~10年從業經驗，基層主管轉行，人才流失、真空的情形非常嚴重，這次徵才也有近1成是主任或科長等基層或儲備主管的職缺。
以目前建設公司的薪資水準，大學畢業生起薪雖然僅約2.3~2.8萬元，但高挑戰性的業務和土地開發的高獎金制度，只要在1家公司熬個2~3年，很容易達到年入百萬元的水準，雖然沒有固定、制式化流程和養成系統，但比起其他傳統產業，建築業的薪資所得仍相對誘人。
|
|
|
遠雄每月流動率1~3%
蔡宗易表示，如果有業務經驗，首年百萬元年薪很普遍，但無法忍受前半年沒有業績、熬不過去的人，還是不少。
相較建設公司，房仲公司徵才給予的起薪不手軟，永慶房屋行銷企劃部副理梁惠燕指出，一經永慶房仲集團錄用成為房仲經紀人，將保障員工前9個月底薪4萬元，第10個月起，就是依照職等再加給獎金。
另外，國內唯一上市的房仲公司「信義房屋」（9940）也祭出高薪徵才，主打國立大學和研究所的高學歷人才，錄用後最高可拿到前2年200萬元的高薪。
很多行業不喜歡錄取無相關工作經驗的求職者，對剛畢業的新鮮人形成阻礙。不過，這類沒有受到其他公司文化薰陶的人，反而是房仲業者想要找的族群。
如永慶房仲集團，今年大規模徵才800名不動產經紀人，且是以「無房仲業經驗」的求職者為優先。
|
|
|
|
北區不錄用愛打扮者
至於面試成功的要訣為何？面試過上千人的北區房屋首席總經理彭培業說，房仲業務最重要的是有挑戰的精神，但是以面試官的角度，他則最重視「打扮、態度和表達能力」。
彭培業解釋，由於人不可貌相，所以他面試時不會由面試者的長相判斷，而會特別注意打扮，只要是過於愛照鏡子、過於重視打扮的人，就不錄用。因為這可能表示，面試者會花很多時間打理外表而疏忽公事，所以打扮最好能展現俐落、專業為主。
|
|
|
| |
1 │
2
|
|
|
| 回上一頁 回首頁 |
 |
| --發布時間：20080312 |
TOP建案
13
)
){kind=link}