房產業求才若渴 給薪不手軟
永慶前9月底薪4萬 信義前2年可領200萬
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【郭及天、陳宥臻╱台北報導】房地產景氣持續升溫,為了因應日漸增加的業務量,不少房地產業者展開大規模徵才行動。以房地產推案量最大的遠雄集團來說,今年展開歷年來最大規模的徵才行動,徵才1000人中約有200人是營建業務、工程及儲備人才,主要透過軍中、校園各種方式找尋人才。
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大舉徵才 遠雄集團員工每月約有1~3%的流動率,遠雄公共事務室副總經理蔡宗易表示,前波地產不景氣,擁有房地產業黃金的5~10年從業經驗,基層主管轉行,人才流失、真空的情形非常嚴重,這次徵才也有近1成是主任或科長等基層或儲備主管的職缺。
以目前建設公司的薪資水準,大學畢業生起薪雖然僅約2.3~2.8萬元,但高挑戰性的業務和土地開發的高獎金制度,只要在1家公司熬個2~3年,很容易達到年入百萬元的水準,雖然沒有固定、制式化流程和養成系統,但比起其他傳統產業,建築業的薪資所得仍相對誘人。
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遠雄每月流動率1~3%
蔡宗易表示,如果有業務經驗,首年百萬元年薪很普遍,但無法忍受前半年沒有業績、熬不過去的人,還是不少。 相較建設公司,房仲公司徵才給予的起薪不手軟,永慶房屋行銷企劃部副理梁惠燕指出,一經永慶房仲集團錄用成為房仲經紀人,將保障員工前9個月底薪4萬元,第10個月起,就是依照職等再加給獎金。 另外,國內唯一上市的房仲公司「信義房屋」(9940)也祭出高薪徵才,主打國立大學和研究所的高學歷人才,錄用後最高可拿到前2年200萬元的高薪。 很多行業不喜歡錄取無相關工作經驗的求職者,對剛畢業的新鮮人形成阻礙。不過,這類沒有受到其他公司文化薰陶的人,反而是房仲業者想要找的族群。 如永慶房仲集團,今年大規模徵才800名不動產經紀人,且是以「無房仲業經驗」的求職者為優先。
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北區不錄用愛打扮者
至於面試成功的要訣為何?面試過上千人的北區房屋首席總經理彭培業說,房仲業務最重要的是有挑戰的精神,但是以面試官的角度,他則最重視「打扮、態度和表達能力」。 彭培業解釋,由於人不可貌相,所以他面試時不會由面試者的長相判斷,而會特別注意打扮,只要是過於愛照鏡子、過於重視打扮的人,就不錄用。因為這可能表示,面試者會花很多時間打理外表而疏忽公事,所以打扮最好能展現俐落、專業為主。
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--發布時間:20080312 |